Hamilton continua sua ‘jornada solitária’ por diversidade na F1

Lewis Hamilton afirmou que seu tempo na F1 foi uma ‘jornada solitária’, mas espera que seu trabalho para aumentar a diversidade impeça outros de uma experiência semelhante.

O sete vezes campeão, usou sua plataforma nos últimos anos para ajudar a resolver a questão da falta de diversidade no automobilismo.

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Depois de criar a ‘Comissão Hamilton’ e publicar um relatório destacando a escala do problema, bem como as formas de enfrentar as barreiras, o piloto da Mercedes criou a fundação de caridade ‘Mission 44’, com o objetivo de “Apoiar, defender e capacitar jovens de grupos sub-representados no Reino Unido para ter sucesso”.

Falando no Good Morning America, Hamilton disse: “No geral, tem sido uma jornada bastante solitária. Fomos apenas eu e minha família, éramos a única família negra. Corro há 29 anos, tenho 37 agora, mas sou profissional há 16 anos, mas sempre fui o único de cor.”

“E quando eu fazia uma pergunta, não havia um grande feedback ou resposta para isso. Então, montei a ‘Comissão Hamilton’, porque ela começa com educação e compreensão.”

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“Reunimos esse corpo de trabalho e pesquisa para tentar entender quais são essas barreiras e descobrimos que existem, não apenas em nossa indústria, que temos mais de 40.000 empregos, mas apenas 1% vem de negros, mas há problemas sistêmicos reais dentro do sistema educacional também.”

“Com a ‘Comissão Hamilton’, iniciamos a ‘Mission 44’, que financiei para tentar criar mais representação, apoio e empoderamento para esses jovens grupos carentes”, disse ele.

Embora a questão da falta de diversidade seja aparente ao olhar para o grid atual, Hamilton explicou que está focado em papéis em segundo plano, onde o problema é igualmente urgente.

“Sei que existem apenas 20 pilotos de Fórmula 1, então não é como se houvesse uma maneira enorme de acessar isso. Mas, como eu disse, existem 40.000 empregos. Então engenheiros, mecânicos, marketing, existem tantos empregos incríveis em segundo plano.”

“E apenas na minha equipe, por exemplo, há dois anos, havia somente 3% de diversidade em 2.000 pessoas. Agora estamos trabalhando para enfrentar esses desafios e melhorar isso”, finalizou.