Mercedes F1 vê progresso positivo através de campanha de diversidade

Em dezembro de 2020, a Mercedes lançou o programa ‘Accelerate 25’ para combater a desigualdade e defender mais diversidade. A equipe forneceu agora uma atualização sobre o progresso positivo durante a campanha um ano depois.

O programa de cinco anos visa garantir que a equipe Mercedes se torne mais diversificada. Até o final de 2025, a equipe pretende ter mais de 25% de todos os novos funcionários vindos de grupos sub-representados.

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Até agora, os números mostram que 38% dos novos membros da equipe em 2021 vêm de grupos sub-representados. O número de funcionárias do sexo feminino aumentou de 12% para 14%, e a porcentagem de funcionários de grupos étnicos minoritários aumentou de 3% para 6%. Esses são os primeiros passos para uma equipe mais diversificada e inclusiva.

Em um comunicado de imprensa oficial, a Mercedes afirmou estar satisfeita com o progresso feito no primeiro ano, mas a equipe reconhece que ainda há um longo caminho a percorrer. O chefe da equipe, Toto Wolff, disse o seguinte: “No primeiro ano do nosso programa ‘Accelerate 25’, fizemos progressos promissores para desenvolver uma equipe mais diversificada e inclusiva.”

“Através de um escrutínio interno detalhado e com a orientação de nossos excelentes parceiros, conseguimos dar os primeiros passos em nossa jornada para permitir o acesso à educação e carreiras STEM, no entanto, continuamos conscientes de que este é um compromisso de longo prazo e estamos ansiosos para construir esses passos iniciais”, finalizou.

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