O caso envolvendo as alegações de comportamento inadequado (assédio sexual) contra Christian Horner, chefe da equipe Red Bull Racing, no início de 2024 ainda não chegou ao fim. A funcionária da Red Bull que acusou Horner, entrou com uma ação legal no tribunal trabalhista do Reino Unido, conforme reportado pelo De Telegraaf e confirmado pelo GPblog.
A ação legal ocorre após uma investigação interna da Red Bull, que absolveu Horner das acusações. A funcionária, que foi suspensa após a primeira investigação, apelou da decisão, levando a uma segunda investigação que também resultou na absolvição de Horner.
O processo será apresentado ao tribunal trabalhista em janeiro de 2026, conforme apurado pelo GPblog. O tribunal trabalhista é responsável por lidar com disputas trabalhistas entre empregadores e empregados.
A cobertura limitada do caso pela imprensa britânica se deve a uma ‘Ordem de Restrição de Reportagem’, frequentemente aplicada em casos sensíveis envolvendo figuras públicas no Reino Unido. Essa proibição de publicação foi imposta pelo tribunal a pedido da equipe de Horner, impedindo a mídia britânica de relatar quaisquer desenvolvimentos no caso até que a proibição seja revogada.
Em fevereiro de 2024, a Red Bull contratou um advogado independente para investigar as alegações contra Horner, que sempre negou as acusações. No final daquele mês, o chefe da equipe de Fórmula 1 foi inocentado as investigação interna, levando à suspensão da funcionária e, posteriormente, à sua ação legal.