Oliver Mintzlaff, CEO da Red Bull GBmH, revelou novos detalhes sobre o processo que levou à demissão de Christian Horner, logo após o GP da Inglaterra de Fórmula 1. Em entrevista ao De Telegraaf, Mintzlaff afirmou que, apesar do sucesso de Horner à frente da equipe nos últimos vinte anos, a decisão de mudança era necessária para a evolução da organização.
Mintzlaff destacou que, embora não considerasse a demissão uma decisão arriscada, ele reconheceu a importância de Horner para a história da equipe, mas afirmou que era hora de ‘virar a página’: “Eu não sou um gerente que contrata e demite de forma impulsiva, alguém que apenas despede pessoas”, disse Mintzlaff, destacando que a mudança não foi tomada de forma leviana.
O executivo também elogiou o trabalho de Horner, reconhecendo o sucesso e as conquistas ao longo dos anos, mas destacou que, em uma organização profissional, não se pode depender apenas do passado: “Christian teve um excelente histórico com a equipe e alcançou muito sucesso. Todos na empresa, incluindo eu, o apreciamos pelo que fez. Mas também sabemos que não podemos ficar nos apoiando na história, chegou o momento de começar um novo capítulo”, acrescentou.
A decisão de demitir Horner foi difícil, mas, segundo Mintzlaff, foi tomada com a confiança de que seria a melhor opção para a continuidade e desenvolvimento da equipe: “Não foi uma decisão fácil, mas não estávamos correndo riscos”, completou.
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